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고령화와 노동시장 구조 변화로 인해 ‘정년 연장’이 더 이상 먼 미래의 이야기가 아닙니다. 2025년에는 만 65세 정년 단계적 확대 법안이 본격적으로 논의되며 현실화 가능성이 커지고 있어요.
왜 만 65세 정년연장인가?
· 평균수명과 기대여명이 길어지면서 퇴직 후 생존기간이 크게 늘어났음
· 기업 입장에서도 숙련인력이 빠져나가면 손실이 커지고 경력단절 문제가 심화됨
· 국가 차원에서 고령층의 경제 활동 참여를 유도하기 위한 정책 기조 강화
단계적 확대, 어떤 방식으로 진행되나?
· 첫 단계: 공공기관 등에서 연장 적용 시범 시행
· 두 번째 단계: 기업 규모별·산업별로 적용 대상 확대
· 세 번째 단계: 민간 일반기업까지 확대 예정이며, 유예기간·보조금 체계 병행
논의 중 주요 쟁점
· 기업부담 증가 우려: 본인 희망 여부 외에도 사업주 의무가 강화됨
· 청년 세대 취업 기회 축소 가능성: 세대 간 고용 충돌 문제 제기
· 산업별·직종별 연령·체력 고려해야 한다는 현실적 문제
정리하자면, 2025 정년연장 법안이 통과되면 만 65세까지 단계적으로 정년이 늘어나는 흐름이 본격화될 수 있습니다. 고령근로자·청년 구직자 모두에게 영향을 주는 변화니만큼 미리 대비하는 것이 좋습니다.
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